+36 1 488 7008Ez az e-mail-cím a szpemrobotok elleni védelem alatt áll. Megtekintéséhez engedélyeznie kell a JavaScript használatát.

hirek clvpartners

A 2018-as munkajogi tárgyú változások

Összefoglaló a 2018-as munkajogi tárgyú jogszabályok változásairól - minimálbér, szociális hozzájárulási adó, egészségügyi hozzájárulás, egyszerűsített közteher-viselési hozzájárulás, gyermekgondozási díj, csecsemőgondozási díj, táppénz, cafeteria szabályok, nyugdíjkorhatár

A 2018-as munkajogi tárgyú változások

A legkisebb fizetések összegét a 430/2016. (XII. 15.) Kormányrendelet határozza meg. A teljes munkaidőben foglalkoztatott munkavállaló részére megállapított alapbér kötelező legkisebb összege (minimálbér) a teljes munkaidő teljesítése esetén 8%-kal emelkedik 2018. január 1-jétől: 127.500,- Ft-ról bruttó 138.000,- Ft összegre. A legalább középfokú iskolai végzettséget, illetve középfokú szakképzettséget igénylő munkakörben foglalkoztatott munkavállaló garantált bérminimuma a teljes munkaidő teljesítése esetén 12%-kal emelkedik 2018. január 1-jétől: 161.000,- Ft-ról bruttó 180.500,- Ft-ra. A szociális hozzájárulási adó és az egészségügyi hozzájárulás 22%-ról 19,5%-ra csökkent. Az egyszerűsített közteher-viselési hozzájárulás (ekhó) szintén csökkent: a foglalkoztatónak az eddigi 20 helyett 19,5% ekhót kell fizetnie.



A minimálbér emeléséből adódóan a gyermekgondozási díj (gyed), a diplomás gyed és a táppénz összege is emelkedik 2018. január 1-jétől. A gyed maximális összege bruttó 193.200,- Ft, a diplomás gyed az alapképzésben részt vevő hallgatóknál 96.600,- Ft, a mesterképzésben részt vevők esetében 126.350,- Ft. A diplomás gyed jogosultsági ideje meghosszabbodik, 2018. januártól a gyermek második életévének betöltéséig vehető igénybe. További változás, hogy a csecsemőgondozási díjra (csed) 2018. január 1-jétől a vérszerinti apa több élethelyzetben is jogosult lehet. A táppénz maximális napi összege 8500 Ft helyett legfeljebb 9180 Ft lesz.    



Módosultak a cafeteria szabályai is. Új elem: a diákhitel-törlesztési támogatás a törlesztőrészlet erejéig, de legfeljebb havi 27.600,- Ft-ig adható adómentesen. A mobilitási célú lakhatási támogatás (albérlet-támogatás) igénybe vételének feltételei enyhültek, a kedvezményességet biztosító összeghatárok emelkedtek (közel 83.000,- Ft-ig adómentes). Egyes meghatározott juttatások esetében (Erzsébet-utalvány, munkahelyi étkeztetés, helyi bérlet, iskolakezdési támogatás, ajándékutalvány, egészség- és nyugdíjpénztári hozzájárulás) a munkáltatói terhek 43,66%-ról 40,71%-ra csökkentek. A cafeteriában történő készpénz-kifizetés, illetve a Széchenyi Kártya különböző alszámláin (vendéglátás, szállás, szabadidő) adható juttatások közterhei változatlanul 34,22% mértékűek, amennyiben együttes összegük nem haladja meg a 450.000,- Ft-ot. 



A nyugdíjkorhatár 63,5 évre nőtt, a nyugdíjak összege kedvezően változott. 2018. január 1-jétől az öregségi nyugdíjat, özvegyi nyugdíjat, szülői nyugdíjat, árvaellátást, baleseti hozzátartozói nyugellátást 3%-kal megemelték. A nyugdíjminimum összege változatlanul 28.500,- Ft maradt.




A mi weboldalunk is használ cookie-kat a kellemesebb felhasználói élmény biztosítása érdekében. Az “Értem” gomb megnyomásával hozzájárulását adja a cookie-k alkalmazásához.
További információk
ÉRTEM